{"id":3363,"date":"2022-08-27T15:31:40","date_gmt":"2022-08-27T15:31:40","guid":{"rendered":"\/?page_id=3363"},"modified":"2025-02-10T13:25:12","modified_gmt":"2025-02-10T13:25:12","slug":"codigo-de-conducta-universal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/codigo-de-conducta-universal\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de Conducta Universal"},"content":{"rendered":"\n<pre class=\"wp-block-preformatted\">El <strong>C\u00f3digo de Conducta Universal<\/strong> (CdCU) es una normativa b\u00e1sica de comportamiento para la colaboraci\u00f3n en proyectos de Wikimedia. Todos los wikimedistas deben mostrar respeto mutuo, empat\u00eda, buena fe y hacer ediciones constructivas. Adem\u00e1s, deben ser conscientes y respetuosos con las preferencias, l\u00edmites, sensibilidades, tradiciones y deseos de los dem\u00e1s. Las conductas inaceptables incluyen acoso, discriminaci\u00f3n, difamaci\u00f3n, amenazas, violencia y cualquier acci\u00f3n que pueda da\u00f1ar a la comunidad de Wikimedia. El CdCU se aplica por igual a todos los wikimedistas sin excepci\u00f3n, y las acciones que lo contradigan pueden dar lugar a sanciones por parte de la Fundaci\u00f3n Wikimedia o los responsables asignados seg\u00fan el contexto local.<br><br><em>A continuaci\u00f3n, compartimos una traducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/meta.wikimedia.org\/wiki\/Universal_Code_of_Conduct\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Universal Code of Conduct<\/a> (UCoC) del Movimiento Wikimedia aprobado en 2020 y al que Wikiesfera se adhiere. Este c\u00f3digo de conducta se aplica en todas las actividades que organizamos tanto presenciales como virtuales, y su incumplimiento por parte de cualquier persona implica la expulsi\u00f3n inmediata del grupo.<\/em><\/pre>\n\n\n\n<h1 id=\"gt-por-que-tenemos-un-codigo-de-conducta-universal\" class=\"wp-block-heading\"><strong>&gt; Por qu\u00e9 tenemos un C\u00f3digo de Conducta Universal<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Creemos en facilitar la participaci\u00f3n activa del mayor n\u00famero de personas posible en los proyectos y espacios de Wikimedia, para alcanzar nuestra visi\u00f3n de un mundo en el que todas podamos compartir la suma del conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser tan diversas, inclusivas y accesibles como sea posible. Queremos que estas comunidades sean lugares positivos, seguros y saludables para cualquiera que se una (y quiera unirse) a ellas. Nos comprometemos a garantizar que siga siendo as\u00ed con la adhesi\u00f3n a este c\u00f3digo de conducta y su revisi\u00f3n para actualizarlo cuando sea necesario. Adem\u00e1s, deseamos proteger a nuestros proyectos de quienes perjudiquen o desvirt\u00faen su contenido.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la misi\u00f3n de Wikimedia, quienes participen en los proyectos y espacios de Wikimedia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ayudar\u00e1n a crear un mundo en el que todas las personas puedan compartir libremente la suma de sus conocimientos;<\/li>\n\n\n\n<li>formar\u00e1n parte de una comunidad global que luche contra los prejuicios y los sesgos; y<\/li>\n\n\n\n<li>se esforzar\u00e1 por lograr la fiabilidad y la veracidad en todo su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Este C\u00f3digo de Conducta Universal (CdCU) establece un conjunto m\u00ednimo de normas de comportamiento deseables e inaceptables. Se aplica a todas las personas que interact\u00faan y contribuyen a los proyectos y espacios Wikimedia online y offline. Esto incluye a editores nuevos y veteranos, a responsables de proyectos, a organizadores de eventos y a sus participantes, a empleados y miembros de la junta directiva de las entidades afiliadas y de la Fundaci\u00f3n Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos Wikimedia, espacios t\u00e9cnicos, eventos presenciales y virtuales, as\u00ed como a las siguientes situaciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>interacciones privadas, p\u00fablicas y semip\u00fablicas;<\/li>\n\n\n\n<li>discusiones de desacuerdo y expresi\u00f3n de solidaridad entre los miembros de la comunidad;<\/li>\n\n\n\n<li>temas relacionados con el desarrollo t\u00e9cnico;<\/li>\n\n\n\n<li>cuestiones sobre la elaboraci\u00f3n de contenidos;<\/li>\n\n\n\n<li>casos de representaci\u00f3n de afiliados\/comunidades con socios externos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 id=\"1-introduccion\" class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Introducci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>El CdCU proporciona una normativa b\u00e1sica de comportamiento para la colaboraci\u00f3n en los proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden ampliarlo para desarrollar protocolos que tengan en cuenta el contexto local y cultural, pero manteniendo los criterios aqu\u00ed enumerados como un primer consenso de m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n<p>El CdCU se aplica por igual a todos los wikimedistas sin ninguna excepci\u00f3n. Las acciones que contradigan el C\u00f3digo de Conducta Universal pueden dar lugar a sanciones. \u00c9stas pueden ser impuestas por los responsables asignados (seg\u00fan el contexto local) y\/o por la Fundaci\u00f3n Wikimedia como propietaria legal de las plataformas.<\/p>\n\n\n\n<h1 id=\"2-comportamiento-deseado\" class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Comportamiento deseado<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un responsable de la comunidad, un miembro de la junta directiva o un empleado de la Fundaci\u00f3n Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basar\u00e1 en el respeto, el compa\u00f1erismo, la solidaridad y la buena educaci\u00f3n. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacci\u00f3n entre ellos, sin importar la edad, las discapacidades mentales o f\u00edsicas, la apariencia f\u00edsica, el origen nacional, religioso, \u00e9tnico y cultural, la casta, la clase social, el dominio del idioma, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero, el sexo o el \u00e1mbito profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en la posici\u00f3n, las habilidades o los logros en los proyectos o el movimiento Wikimedia.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"21-respeto-mutuo\" class=\"wp-block-heading\"><strong>2.1 Respeto mutuo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto por los dem\u00e1s. Al comunicarnos con la gente, ya sea en entornos Wikimedia en l\u00ednea o de forma presencial, nos trataremos con respeto. <\/p>\n\n\n\n<p>Esto significa (aunque no se limita a):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Practicar la empat\u00eda. <\/strong>Escuchar y tratar de entender lo que los wikimedistas de diferentes procedencias quieren decirte. Estar preparado para cuestionar y adaptar tu propia comprensi\u00f3n, expectativas y comportamiento como wikimedista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presumir de buena fe y realizar ediciones constructivas.<\/strong> Tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o del trabajo. Haz y recibe comentarios con amabilidad y buena fe. Las cr\u00edticas deben hacerse de forma respetuosa y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a no ser que existan pruebas de lo contrario, que los dem\u00e1s est\u00e1n aqu\u00ed para mejorar los proyectos de forma colaborativa, pero esto no debe utilizarse para justificar comentarios hechos con mala intenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Respetar la forma en que los dem\u00e1s se llaman y describen a s\u00ed mismos.<\/strong> Las personas pueden utilizar t\u00e9rminos espec\u00edficos para designarse a s\u00ed mismas. Como se\u00f1al de respeto, utiliza estos t\u00e9rminos cuando hables con ellos o sobre ellos, siempre que sea ling\u00fc\u00edsticamente o t\u00e9cnicamente posible. Por ejemplo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>los grupos \u00e9tnicos pueden utilizar un nombre espec\u00edfico para describirse a s\u00ed mismos, en lugar del nombre hist\u00f3ricamente utilizado por otros;<\/li>\n\n\n\n<li>las personas pueden tener nombres con letras, sonidos o palabras de su lengua que pueden resultar desconocidos para ti;<\/li>\n\n\n\n<li>quienes se identifican con una determinada orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero utilizan nombres o pronombres distintos;<\/li>\n\n\n\n<li>las personas que tienen una determinada discapacidad f\u00edsica o mental pueden utilizar t\u00e9rminos particulares para describirse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Durante las reuniones presenciales, seremos hospitalarios con todo el mundo y seremos conscientes y respetuosos con las preferencias, los l\u00edmites, las sensibilidades, las tradiciones y los deseos de los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"22-respeto-companerismo-solidaridad-y-buena-educacion\" class=\"wp-block-heading\"><strong>2.2 Respeto, compa\u00f1erismo, solidaridad y buena educaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nos esforzamos por lograr los siguientes comportamientos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El <strong>respeto<\/strong> es la amabilidad en el comportamiento y en la forma de hablar entre las personas, incluso entre personas desconocidas.<\/li>\n\n\n\n<li>El <strong>compa\u00f1erismo<\/strong> es el apoyo mutuo y solidario de las personas que participan en un esfuerzo com\u00fan.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>solidaridad<\/strong> y la <strong>buena educaci\u00f3n<\/strong> significan asumir la responsabilidad de garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios \u00fatiles, agradables y seguros, y que contribuyan a la misi\u00f3n del movimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Esto significa (aunque no se limita a):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tutor\u00eda y asesoramiento:<\/strong> ayudar a los reci\u00e9n llegados a encontrar su camino y adquirir las habilidades b\u00e1sicas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuidar de los compa\u00f1eros:<\/strong> echarles una mano cuando necesiten apoyo, y defenderlos cuando reciban un trato que no est\u00e9 a la altura del C\u00f3digo de conducta universal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocer y dar cr\u00e9dito al trabajo realizado por los colaboradores:<\/strong> agrad\u00e9celes su ayuda y su trabajo; valora sus esfuerzos y concede el m\u00e9rito a quien lo merece.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h1 id=\"3-conducta-inaceptable\" class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Conducta inaceptable<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<p>El C\u00f3digo de conducta universal pretende ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de mal comportamiento. Las siguientes conductas se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia:<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"31-acoso\" class=\"wp-block-heading\"><strong>3.1 Acoso<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Esto supone cualquier comportamiento dirigido principalmente a intimidar, insultar o molestar a una persona, o cualquier otra conducta en la que esto se considere el principal objetivo. El comportamiento puede considerarse como acoso si sobrepasa lo que se espera que una persona razonable tolere en un entorno internacional e intercultural. El acoso suele presentarse como una forma de maltrato emocional, especialmente hacia personas que se encuentran en una posici\u00f3n vulnerable, y puede implicar ponerse en contacto con el lugar de trabajo o con amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunas ocasiones, un comportamiento que no se considerar\u00eda acoso de forma aislada puede convertirse en acoso por su repetici\u00f3n. El acoso incluye, pero no se limita a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Insultos:<\/strong> esto incluye la utilizaci\u00f3n de motes, insultos o estereotipos, y cualquier ataque basado en caracter\u00edsticas personales. Los insultos pueden referirse a caracter\u00edsticas percibidas como la inteligencia, la apariencia, la etnia, la raza, la religi\u00f3n (o la falta de ella), la cultura, la casta, la orientaci\u00f3n sexual, el g\u00e9nero, el sexo, la discapacidad, la edad, la nacionalidad, la afiliaci\u00f3n pol\u00edtica u otras caracter\u00edsticas. En algunos casos, las burlas, los sarcasmos o las agresiones repetidas constituyen ofensas colectivas, aunque las intervenciones individuales no lo sean. (Nota: El movimiento Wikimedia no considera la \u00abraza\u00bb y la \u00abetnia\u00bb como diferencias significativas entre las personas. Su inclusi\u00f3n aqu\u00ed es para marcar que est\u00e1n prohibidas en su uso contra otros como base de ataques personales).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acoso sexual:<\/strong> se refiere a las muestras de atenci\u00f3n o insinuaciones sexuales de cualquier tipo hacia otras cuando la persona sabe o deber\u00eda saber que no son bienvenidas o se realizan en situaciones en las que no se puede comunicar el consentimiento.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amenazas:<\/strong> sugerir expl\u00edcita o impl\u00edcitamente la posibilidad de sufrir violencia f\u00edsica, humillaci\u00f3n, un da\u00f1o a la reputaci\u00f3n injusto e injustificado, o intimidaci\u00f3n insinuando que se pueden emprender acciones legales para ganar una discusi\u00f3n u obligar a alguien a comportarse como uno quiere.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fomentar el da\u00f1o a otros:<\/strong> esto incluye animar a otra persona a autolesionarse o suicidarse, as\u00ed como animar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revelaci\u00f3n de datos personales (Doxing):<\/strong> compartir la informaci\u00f3n privada de otros editores, como el nombre, el lugar de trabajo, la direcci\u00f3n f\u00edsica o de correo electr\u00f3nico sin su consentimiento expl\u00edcito, ya sea en los proyectos de Wikimedia o en otros lugares, o compartir informaci\u00f3n relativa a su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Persecuci\u00f3n:<\/strong> seguir a una persona a trav\u00e9s de los proyectos y criticar repetidamente su trabajo, principalmente con la intenci\u00f3n de molestarla o desanimarla. Si los problemas contin\u00faan despu\u00e9s de los intentos de comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n, es posible que las comunidades deban abordarlos a trav\u00e9s de mecanismos propios establecidos previamente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trolear:<\/strong> interrumpir deliberadamente las conversaciones o publicar de mala fe para provocar de manera intencionada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"32-abuso-de-poder-de-privilegios-o-de-influencia\" class=\"wp-block-heading\"><strong>3.2 Abuso de poder, de privilegios o de influencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El abuso se produce cuando alguien en una posici\u00f3n de poder, de privilegio o de influencia (real o percibida como tal), tiene un comportamiento irrespetuoso, cruel y\/o agresivo hacia otras personas. En los entornos de Wikimedia, puede consistir en un abuso verbal o psicol\u00f3gico y puede solaparse con el acoso.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Abuso de poder por parte de responsables, directivos y trabajadores:<\/strong> uso de la autoridad, los contactos o los medios a disposici\u00f3n de los responsables designados, as\u00ed como de los directivos y trabajadores de la Fundaci\u00f3n Wikimedia o de las entidades afiliadas a Wikimedia, para intimidar o amenazar a otras personas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Abuso de jerarqu\u00eda y de conexiones:<\/strong> utilizar la posici\u00f3n y la reputaci\u00f3n de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y contactos significativos en el movimiento se comporten con un cuidado especial, ya que los comentarios hostiles que realicen pueden provocar una reacci\u00f3n negativa no deseada. Las personas con mayor autoridad en la comunidad gozan de un privilegio especial al ser consideradas de confianza y no deben abusar de la misma para atacar a otros que no est\u00e1n de acuerdo con ellas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manipulaci\u00f3n psicol\u00f3gica:<\/strong> hacer que alguien dude de sus propias percepciones, sensaciones o conocimientos de forma maliciosa con el objetivo de ganar una discusi\u00f3n u obligar a alguien a comportarse como uno quiere.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"33-vandalismo-de-contenidos-y-abuso-de-los-proyectos\" class=\"wp-block-heading\"><strong>3.3 Vandalismo de contenidos y abuso de los proyectos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Introducir deliberadamente contenidos tendenciosos, falsos, inexactos o inapropiados, o dificultar, impedir o entorpecer de otro modo la creaci\u00f3n (y\/o el mantenimiento) de contenidos. Esto incluye, pero no se limita a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La supresi\u00f3n reiterada, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin discutirlo adecuadamente ni dar explicaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>La manipulaci\u00f3n sistem\u00e1tica de contenidos para favorecer determinadas interpretaciones de hechos o puntos de vista (tambi\u00e9n mediante la presentaci\u00f3n de fuentes enga\u00f1osas o deliberadamente falsas y la alteraci\u00f3n de la forma correcta de componer los contenidos de la redacci\u00f3n).<\/li>\n\n\n\n<li>El discurso de odio en cualquiera de sus formas, o el lenguaje discriminatorio dirigido a denigrar, humillar, incitar al odio contra individuos o grupos en base a lo que son o a sus creencias personales.<\/li>\n\n\n\n<li>El uso de s\u00edmbolos, im\u00e1genes, categor\u00edas, etiquetas u otros tipos de contenido que sean intimidatorios o perjudiciales para otros fuera del contexto del uso enciclop\u00e9dico e informativo. Esto incluye la imposici\u00f3n de esquemas en los contenidos que pretenden marginar o condenar al ostracismo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-coblocks-highlight wp-elements-7f043455c9c7b982e85f07aa994b8e8b\" style=\"text-align:right\"><mark class=\"wp-block-coblocks-highlight__content has-text-color has-background has-link-color\" style=\"background-color:#dddddd;color:#b5179e\"><em>Nota: En este texto reivindicamos el uso del femenino gen\u00e9rico.<\/em><\/mark><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 id=\"enlaces-relacionados\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Enlaces relacionados<\/strong><\/h1>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikiesfera.org\/politica-de-espacios-seguros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Pol\u00edtica de espacios seguros<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.wikiesfera.org\/codigo-de-convivencia\/\">C\u00f3digo de convivencia<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El C\u00f3digo de Conducta Universal (CdCU) es una normativa b\u00e1sica de comportamiento para la colaboraci\u00f3n en proyectos de Wikimedia. Todos los wikimedistas deben mostrar respeto mutuo, empat\u00eda, buena fe y hacer ediciones constructivas. Adem\u00e1s, deben ser conscientes y respetuosos con las preferencias, l\u00edmites, sensibilidades, tradiciones y deseos de los dem\u00e1s. Las conductas inaceptables incluyen acoso, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"templates\/fullwidth.php","meta":{"_coblocks_attr":"","_coblocks_dimensions":"","_coblocks_responsive_height":"","_coblocks_accordion_ie_support":"","footnotes":""},"class_list":["post-3363","page","type-page","status-publish","hentry","page-entry","loop-entry clr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3363"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7697,"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3363\/revisions\/7697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.wikiesfera.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}